根据区委统一部署，2024年5月24日至6月20日，区委第三巡察组对团区委开展了巡察。2024年8月1日，区委第三巡察组向团区委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

团区委始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，把巡察整改作为重大政治任务来抓，以高度的政治自觉正视问题，以强烈的责任意识改正问题，扎实做好巡察整改工作。一是强化组织领导，迅速部署整改。巡察意见反馈后，团区委第一时间成立巡察工作整改领导小组，由团区委书记任组长，班子成员任副组长，成员由各科室负责人组成，各负其责、层层抓落实。围绕巡察反馈意见和区委巡察有关要求召开专题会议，全员开展学习研究，对巡察组反馈意见指出的问题和提出的整改要求，深入反思检查，以坚决的态度、有效的办法、果断的措施，不折不扣地把巡察整改作为一项重大的政治任务抓紧抓好。二是细化整改措施，抓实责任分解。团区委紧紧围绕巡察反馈意见和巡察整改工作要求，深刻剖析原因，坚持举一反三，逐条逐项研究整改措施，制定《共青团温州市瓯海区委员会落实区委第三巡察组反馈意见的整改方案》，针对巡察反馈指出的4大类8个方面28个问题，细化形成整改措施，实现巡察整改工作任务清单化。各项整改措施均明确责任领导、责任部室、具体责任人和完成时限，切实保障领导责任到位、任务分解到位、工作部署到位、制度机制到位。三是坚决抓好落实，确保取得成效。整改工作开展以来，团区委书记亲自部署、亲自协调、亲自督办，紧盯整改进度，班子成员带好头、做表率，严肃认真把关整改举措和台账，各责任科室每月严格落实整改要求，梳理整改任务落实情况，形成一级做给一级看，一级带动一级干的良好局面。以巡察整改工作为契机，团区委把整改工作尽快见效与建立长效机制有机结合，从源头上封堵制度漏洞，确保整改取得实实在在的效果。

针对区委巡察组反馈的28个问题，制定71条整改措施，已完成整改71条措施，整改完成率100%。巡察整改过程中，开展谈心谈话10人次，建章立制4项。

一、关于“发挥群团组织的政治作用不够到位”问题的整改情况

（一）全面深化意识形态工作。召开意识形态工作专题会议，专题研究部署意识形态工作，组织学习相关文件，并对瓯海区青少年领域意识形态和舆情进行综合分析，班子成员汇报各自分管领域意识形态工作情况。严格贯彻落实上级有关要求，将意识形态工作纳入班子会议重要议事日程。

（二）提高理论学习中心组学习质量。研究出台《共青团温州市瓯海区委员会理论学习中心组学习制度》，做到及时跟进学、全面系统学、深入思考学、联系实际学，确保学习不漏项。全面落实第一议题制度，按照每月学习要点组织开展学习。注重理论学习与共青团工作相结合，专题学习青少年工作，班子成员结合各自分管工作深入思考和交流。

（三）推动共青团工作围绕中心服务大局。研究《瓯海区促进青年就业创业实施方案》（送审稿），出台《瓯海区青年办事一本通》,开展瓯海区第四届大学生创新创业大赛暨大学生创业夏令营，提高青年在瓯创业就业热情。全面完成国家大学科技园青年发展社区服务中心硬件建设，并提炼打造“五个一”服务品牌，开展跑团、亲青恋等活动6场，惠及青年150余人，有效提升园区青年获得感。

二、关于“履行‘引领凝聚、组织动员、联系服务’的核心职能还有不足”问题的整改情况

（一）提升青年理论宣讲活跃度。下发《深化青年发展型城市建设 培育高素质青年队伍在助力“强城行动”中贡献瓯海青春力量的实施方案》，发动区属部门团组织、镇街团（工）委组建瓯海区“十大青锋队”青年宣讲员队伍，内含基层工作者、教育、公安等各行业系统宣讲员38名，壮大青年宣讲员队伍。先后在区税务、卫健、教育系统和区直机关开展“青年话清廉”“党的二十届三中全会精神”瓯青说巡回宣讲活动4场，联合区委宣传部开展“瓯青说”青年宣讲团到永嘉“走亲”宣讲，进一步丰富青年理论宣讲形式。

（二）提升青年助力中心工作贡献度。联合镇街团（工）委组建平安护航青年志愿者队伍13支，结合新青年下乡暑期集中行动、开学第一课等节点，开展反诈、防溺水、平安三率等宣传教育活动7场，覆盖青少年300余人。推动青联、青企协、新业态等青年主体参与到强城行动中来，组织青联委员在泽雅、永嘉建设“希望小屋”2家，并配套开展航模、七巧板等特色课程送教活动。链接温州梦多多玩育科技有限公司和温州市瓯海区慈善总会爱善义工队资源，为三垟第三小学的30名困境青少年点亮微心愿30个，涵盖文具、书籍等类别。

（三）提升青少年帮扶工作颗粒度。围绕新兴领域青年开展问卷调查，全面了解婚恋交友、安居保障、乐享生活需求，依托各辖区小哥驿站开展“冬送温暖”和“夏送清凉”活动3场，累计服务百余人。依托“阳光会客厅”、南白象“象阳心坊”等6家心理服务阵地，积极开展心悦园、中高考心理减压等活动27场，服务青少年1637人次。针对困境青少年发起亲青筹爱心牛奶项目2个、爱心助学项目1个。在中秋节点，走访慰问20名困境青少年，开展中秋慰问活动，为其送上中秋月饼和祝福。

三、关于“工作作风有待夯实优化”问题的整改情况

（一）全面规范办文办会流程。召开专题会议规范班子记录有关事宜，明确班子会议记录由专人负责，并要求会后5个工作日内必须做好资料归档和整理，统一规范班子会议记录内容与格式，分管领导做好审核把关工作。召开党务知识培训，全体党员学习三会一课及党员民主测评规范流程，并要求记录人要按要求及时做好相关记录。

（二）深入推进落实精文简会。召开机关学习例会，组织学习相关文件，分管领导强调各科室要通过采用合并、套开等开会方式减少会议数量，做到非必要不开会，要严格控制发文数量，做到非必要不发文，并安排专人负责盘点记录。

（三）推动调查研究常态长效。建立分管领导分片联系走访机制，结合工作分工，明确分管领导分片联系的镇街，自机制建立以来，三位分管领导分片共计走访调研16次。走访调研省内外青年发展型城市建设、志愿服务和思想引领等青年工作，并结合瓯海区实际，撰写4篇调研论文。

四、关于“日常管理制度疏于落实”问题的整改情况

（一）制定相关工作制度。研究制定《共青团温州市瓯海区委员会考勤请假管理制度》，明确考勤要求、请假审批流程和加班调休管理等具体细则，全面增强工作人员组织纪律观念。出台《宣传品出入库登记制度》，规范日期、名称、数量、经手人、用途等信息记录格式，并由专人负责宣传品出入库登记实施。

（二）熟习相关制度规范。召开机关例会，由分管副书记领学，组织全体机关干部深入学习瓯海区机关财务相关文件要求，特别强调报销规范、合同履约、报刊征订等财经纪律，明确财务报销必须由经手人、证明人、分管领导、主要领导层层审核把关。青少年活动中心召开学习会议，组织全体工作人员认真学习固定资产管理制度，规范好资产的购置、验收、入账、使用、调拨、报废等各环节流程，并由专人负责，规定实时更新资产云系统信息，确保资产信息准确无误。

（三）加强日常监督管理。由办公室专人负责，每月汇总单位工作人员考勤情况，并在机关内部群予以公示，同时上报书记室，书记室对纪律意识淡薄的同志，在机关例会上予以通报批评。按季对库存宣传品进行盘点对账，若发现库存数量与实际不符的情况，仓管人员视具体情况报告管理人员并处理。

五、关于“主体责任落实仍需加码”问题的整改情况

（一）全面加强党风廉政建设。常态化召开党风廉政例会，学习上级有关文件，班子成员就各自分管条线汇报全面从严治党工作落实情况，重点汇报各自分管领域党风廉政风险点及防控措施。结合主题党日活动、机关例会等会议，组织全体工作人员参观瓯海区廉政教育基地、观看警示教育片，并学习典型案例通报，共计开展相关活动5场。

（二）全面加强谈心谈话制度落实。由主要负责人跟分管领导进行谈心谈话，分管领导跟科室负责人进行谈心谈话，每季度完成谈心谈话工作2次，着重对干部的监管和关心关爱，并对涉及财务、保密、档案的工作人员特别提醒相关工作的廉政风险点。组织开展干部家访活动，同干部家庭成员开展谈心，详细了解干部生活相关情况和家庭家教家风情况，体现对干部的关心关爱。

（三）全面规范社会化项目全周期监管。研究通过《关于“三重一大”制度的实施办法（试行）》，明确须开展多方比价的事项和金额。制定《购买社会化服务项目评估验收指标》，对购买项目进行全过程监管和评价，对相关购买社会化服务项目开展情况进行现场巡查、指导把关。加强合同验收环节，建立“合同履约评估验收机制”，通过问卷调查、实地走访、活动记录表等方式对购买社会化服务项目的开展质效、经费支出、群众反馈等情况进行复盘审核。

六、关于“领导班子建设有待加强”问题的整改情况

（一）全面规范议事决策流程。组织学习相关文件，明确要严格执行“三重一大”制度，重大项目须先经书记会议议事决策后，方予以执行落实。

（二）突出抓好共青团重点工作。强调将共青团重要工作事项纳入班子研究议题，重点研究“菁英夜校”项目等涉及瓯海共青团工作的重要事宜。针对青年婚恋交友、困境青少年帮扶等重难点工作开展攻坚破难和针对性部署，全年共开展“亲青恋+”青年交友联谊线下活动8场，服务困境青少年632人次。

（三）持续推进团属力量培育。印发《深化青年发展型城市建设 培育高素质青年干部队伍 在助力“强城行动”中贡献瓯海青春力量的实施方案（送审稿）》，动员全区团组织组建十大青锋队伍，吸纳270余名青锋力量。联合区委宣传部等多部门开展“寻访瓯海区杰出青年”活动，选树10名优秀青年典型。

七、关于“‘党建带团建’尚有薄弱环节”问题的整改情况

（一）夯实机关党建基础。定期召开支部党员大会，专题学习组织生活会开展流程，强调必须按照见人见事见思想的要求，批评要辣味足、见实效。党支部书记为全体党员开展党务知识培训，明确支委会、党员大会等组织生活的议题研究范围，从“三会一课”角度系统梳理应知应会。

（二）加强基层团干部建设。严格落实基层团干部教育培训要求，承办温州市流动团校下基层（瓯海区）培训课，推动村社、镇街、学校、机关等领域团干部100人参与轮训。举办2024年瓯海区团干部培训班暨“青马工程”培训班，组织中学、机关等领域团干部开展任职培训。全面开展镇街团干部配备检视工作，排摸开展村社两委兼职团组织书记、35周岁以下优秀青年等情况，建立数据库，壮大基层团组织后备力量。

（三）提升干部档案管理质效。组织学习选人用人相关文件，提升对档案工作的重视程度。组织业务人员积极参加区委组织部和区人社局举办的干部人事档案工作培训会，提升管理人事档案业务水平。按照人事档案整理规范要求，对本单位管理的5份人事档案进行全面排查梳理，完善相关档案材料，将48份散材料按照规范装订进档案，并移交区委组织部管理。

八、关于“抓本治源不够彻底到位”问题的整改情况

持续加强重难点问题整改落实，针对人员力量配备不足等问题，全面开展镇街团干部配备检视工作，举办温州市流动团校下基层（瓯海区）培训课、瓯海区团员发展专题培训班、瓯海区团干部培训班。持续发挥青联青企协等团属队伍力量，组织青联、青企协赴永嘉、泽雅等地召开界别组活动、山海协作、座谈会等活动3场，不断强化团属组织青年团结引领作用。

下一步，团区委将在持续深入做好区委巡察反馈意见整改的基础上，积极履职尽责，聚焦主责主业，扎实开展各项工作，以巡察整改成效促进共青团事业持续健康发展，为瓯海高质量发展贡献青春力量。一是强化政治担当，从严落实主体责任。强化全面从严治党主体责任落实，坚决把纪律和规矩挺在前面，推进共青团系统党风廉政建设，着力探索和形成解决党建工作薄弱等问题的工作机制。引导党员、团干部、青年团员等把争做先锋的决心和意志体现到落实区委巡察反馈问题整改要求上，高标准、严要求，落实监督执纪问责，大力推进从严治团，教育引导青年干部健康成长。二是坚持敬终如始，建立完善长效机制。坚持抓整改督促检查不放松，持续聚焦区委巡察反馈意见，对已经完成的整改事项，主动开展“回头看”，巩固整改成果，防止问题翻单；对需要长期坚持的事项，紧盯不放，件件落实；对后续整改中发现的新情况、新问题，举一反三、立行立改。三是用活整改成效，促进青年事业发展。坚持把区委巡察反馈问题整改和深化共青团改革统一起来，坚持围绕中心、服务大局，不断优化满足青年多样化、多层次发展需求的政策环境和社会环境，在青年思想引领、就业创新、人才培育等方面下功夫、办实事，为推动更高水平“科教新区、山水瓯海”新跃升，奋力谱写中国式现代化瓯海新篇章贡献青春力量。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：88511921，电子邮箱：ohgqt@163.com。